Die Theodor-Heuss-Realschule plus und die Firma Koch Bedachungen aus Wirges wollen in Zukunft eng zusammenarbeiten, um die Ausbildungsreife und Berufsorientierung der 340 Realschüler zu fördern und gemeinsam den drohenden Fachkräftemangel zu bekämpfen.

Klaus Koch, Geschäftsführer der Wirgeser Koch-Gruppe hofft dem Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen entgegenwirken zu können. "Wir suchen händeringend Dachdeckermeister, Gesellen und Metallbauer." Damit das nun anders wird, will Koch die verschiedenen Berufsbilder in den Klassen 7 bis 10 im Unterricht, bei der jährlichen Berufsinformationsmesse, bei Betriebsbesichtigungen, Elterngesprächen und mithilfe von Firmenpraktika vorstellen. Bis zu fünf Ausbildungsplätze stellt er allein in diesem Jahr zur Verfügung. Gemeinsam mit dem Direktor der Realschule plus, Gottfried Weckwert, beschloss der Dachdecker die Kooperation mit einem Patenschaftsvertrag und rief damit die erste Schulpatenschaft dieser Art im Kreis ins Leben. "Ich freue mich, mit dieser Vereinbarung ein für den Westerwald bislang einmaliges Ereignis zu feiern", sagte der Schulleiter. Mit der Patenschaft werde der Schwerpunkt der Berufsorientierung an der Theodor-Heuss-Schule, die seit Jahren gezielt mit Berufseinstiegsbegleitern und einer frühzeitigen Information über Ausbildungsberufe arbeitet, sinnvoll verstärkt. "Wir gründen eine gleichberechtigte Partnerschaft, von der beide Seiten profitieren werden", betonte auch Koch-Chef Klaus Koch. Angesichts rückläufiger Schülerzahlen infolge der demografischen Entwicklung, drohenden Fachkräftemangels und vielfach problematischer Übergänge in den Beruf seien Schulen und Unternehmen mehr denn je gefordert, eng zusammenzuarbeiten, mahnte der Dachdecker. Er appellierte an Westerwälder Handwerksbetriebe und Unternehmen, dem Beispiel zu folgen und weitere Schulpatenschaften zu gründen. Marie Konrad von der IHK Koblenz, hofft ebenfalls, dass die kreisweit erste Patenschaft Leuchtturmcharakter für die Region entwickelt. "Schüler können herausfinden, welcher Beruf den eigenen Neigungen entspricht, während Firmen potenzielle Nachwuchskräfte sichten können", unterstrich sie die Vorteile.