(2.02.2009) Vier Unternehmen aus dem Bauwesen gehören zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Das hat die aktuelle Untersuchung im Rahmen des bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmensvergleichs "Top Job" ergeben. Die EJOT Holding GmbH & Co. KG, die HALTEC Hallensysteme GmbH, die Krieger + Schramm GmbH & Co. KG sowie die RENOfloor GmbH überzeugten bei der siebten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem maßgeschneiderten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement. Wolfgang Clement überreicht bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord diesen Freitagabend das "Top Job"-Gütesiegel.
Der Mentor der Mittelstandsinitiative würdigt damit die Verdienste der Bauspezialisten in den Bereichen "Führung und Vision", "Familienorientierung und Demografie", "Motivation und Dynamik", "Mitarbeiterentwicklung und -perspektive", "Kultur und Kommunikation" sowie "Internes Unternehmertum".
Bei der EJOT Holding GmbH & Co. KG nimmt insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen großen Stellenwert ein: Teilzeitangebote, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen, sind selbstverständlich. Stehen im örtlichen Kindergarten zu wenige Plätze für den Nachwuchs zur Verfügung, finanziert die Firma weitere Plätze und Erzieher.
Die Geschäftsleitung der RENOfloor GmbH legt besonderen Wert auf ein harmonisch funktionierendes Team und darauf, die Stärken ihrer Beschäftigten zu fördern und richtig einzusetzen. Mehr als drei Viertel der 60 Mitarbeiter arbeiten großteils in von ihnen selbst geführten Teams, in denen sie sehr eigenverantwortlich entscheiden, wer welche Aufgaben übernimmt.
Für die Ehrung mussten die Mittelständler ein strenges zweistufiges Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen überstehen. Bei diesem bewerten die Experten um Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der teilnehmenden Unternehmen im Personalbereich und führen eine detaillierte Online-Mitarbeiterbefragung durch. "Die Ergebnisse unserer Untersuchungen zeigen wiederholt, dass sich ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement eindeutig im Unternehmensergebnis niederschlägt", kommentiert Prof. Dr. Bruch ihre Analyse. "Im Klartext: Gute Arbeitgeber haben auch wirtschaftlichen Erfolg." Insgesamt hatten in diesem Jahr 212 Unternehmen an "Top Job" teilgenommen.
Über Kalzip
Kalzip, vormals Corus Bausysteme GmbH und Teil der Corus Group, ist eine eigenständige Business Unit innerhalb der Tata Steel Europe Ltd. 2006 wurde die Corus Group von der Tata Group übernommen. Spezialisiert ist die Kalzip Business Unit auf die Herstellung und Lieferung von Aluminium Stehfalzsystemen für das Dach, gebäudeintegrierte Photovoltaiksysteme, Fassadenlösungen sowie falzbare Produkte für traditionelle Dächer und Fassaden. Das Unternehmen beschäftigt fast 600 Mitarbeiter und setzt jährlich 110 Mio. £ um. In den vergangenen 40 Jahren wurden mehr als 80 Mio. Quadratmeter Kalzip weltweit verlegt. Darunter befinden sich einige der bekanntesten Gebäude der Welt und international ausgezeichneten Architektur. Mit fünf zentralen Produktionsstandorten in Deutschland, Großbritannien, Nordamerika, Singapur und China sowie mehr als 100 mobilen Rollformern gewährleistet Kalzip den weltweiten Vertrieb von Material und Service. Repräsentiert durch eine Vielzahl weltweit vertretener Verkaufsbüros und durch eine international aufgestellt und vernetzte Kalzip Projektorganisation sowie zertifizierte, sogenannte Teamkal-Verarbeiter besetzt Kalzip eine Schlüsselposition, wenn es um Innovationen und die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für Gebäudehüllen aus Metall geht.