Es gibt einen Moment, den viele Ausbilderinnen und Ausbilder kennen: Ein Lehrling steht vor einem Übungsmodul, probiert einen Handgriff zum wiederholten Mal – und plötzlich sitzt er. Nicht, weil jemand es vorgemacht hat, sondern weil er verstanden hat, warum es so, und nicht anders funktioniert. Weil es „klick" gemacht hat. Solche Momente sieht man häufig in den Seminaren, die Velux in Zusammenarbeit mit Berufsschulen und überbetrieblichen Ausbildungsstätten anbieten. Ab dem zweiten Lehrjahr üben Auszubildende dort unter Anleitung von erfahrenen internen Fachreferenten und unter Einbeziehung der Fachregeln des ZVDH den Einbau von Dachfenstern.
Die Anforderungen auf der Baustelle werden immer komplexer. Dazu kommt häufig Zeitdruck, nicht selten schlechtes Wetter. Da kann es schon einmal vorkommen, dass ausführliche Erklärungen oder Übungen zu kurz kommen. Genau hier setzen die Schulungen von Velux an. Sie schaffen den Raum, theoretisches Wissen praktisch anzuwenden und Zusammenhänge zu verstehen. Im Fokus stehen die Anschlüsse an sämtliche Funktionsschichten des Daches – Dacheindeckung, Unterdach, Dämmung, luftdichte Schicht und Trockenbau. Dabei wird nicht nur vermittelt, wie ein Dachfenster fachgerecht eingebaut wird, sondern vor allem, warum bestimmte Lösungen erforderlich sind. Denn nur wer die Funktion der einzelnen Bauteile versteht, kann die Anforderungen an ein dauerhaft funktionierendes Dach sicher beurteilen. Dazu gehört zum Beispiel auch die Diskussion einer zentralen Frage aus der Praxis: Was lässt sich auf der Baustelle individuell lösen – und wo sind industriell gefertigte Systeme die bessere oder sogar notwendige Wahl? Das Gelernte lässt sich unabhängig vom Hersteller auf jeder Baustelle anwenden. Dahinter steht ein wichtiges Anliegen: Wir wollen unsere Partner und Partnerinnen im Handwerk langfristig erfolgreich machen. Denn wir können nur erfolgreich sein, wenn sie es sind. Dabei geht es um mehr als Kundenbindung. Ein Dachfenster, das nicht fachgerecht eingebaut wird, kann zu Feuchtigkeitsschäden, Wärmeverlusten oder anderen Problemen führen, die manchmal erst Jahre später sichtbar werden. Gute Arbeit zahlt sich dagegen langfristig aus – durch zufriedene Kundinnen und Kunden, Folgeaufträge und Weiterempfehlungen. Wer den Einbau schon in der Ausbildung unter Anleitung übt, bekommt schnell die nötige Routine.
Wie Seminare die Auszubildenden stärken
Neben dem fachlichen und technischen Know-how stärken die Seminare vor allem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Oft lässt sich beobachten, wie aus anfänglicher Zurückhaltung Schritt für Schritt Selbstvertrauen wird. Wer in Ruhe ausprobieren darf, verinnerlicht einen Handgriff und versteht Anweisungen, statt sie nur zu befolgen. Solche „Aha-Momente" bleiben oft länger im Gedächtnis, weil sie selbst erarbeitet wurden. Besonders beliebt sind die Themen Smart Home und Automatisierung. Wenn Klassen und Fachreferenten gemeinsam durchgehen, wie sich Fenster und Sonnenschutz per App steuern lassen, ist die Begeisterung groß – gerade bei einer Generation, die mit Apps aufgewachsen ist. Auch hier gilt: Wer einmal selbst ausprobiert hat, kann es später besser umsetzen
Auch die Betriebe profitieren
Das kommt am Ende auch den Betrieben zugute: weniger Nacharbeit, effizientere Abläufe, zufriedenere Auszubildende, die schneller eigenständig auf der Baustelle mitarbeiten können. Nachwuchskräfte, die früh Erfolg erlebt haben, bleiben ihrem Beruf und ihrem Betrieb oft auch länger treu. Für Unternehmen, die kleiner und im Tagesgeschäft fest eingebunden sind, können die Seminare einen zusätzlichen Lernraum schaffen, um praktische Inhalte zu vertiefen. Größere Betriebe nutzen das Angebot häufig gezielt, um Auszubildende in bestimmten Fachschwerpunktthemen weiterzubilden. Allein 2025 haben rund 19.000 Menschen an den Trainings von Velux teilgenommen – davon 5.500 Auszubildende. Manchmal treffen die Ausbilderinnen und Ausbilder Teilnehmende Jahre später in Meisterschulen oder bei unseren Expertenforen wieder.
Mit dem neuen Ausbildungsjahr beginnt die Chance
Genau deswegen lohnt sich dieses Engagement: als langfristige Investition in Menschen, die dem Handwerk erhalten bleiben – und uns als Partner. Mit dem Start des neuen Ausbildungsjahres beginnt für viele junge Dachdeckerinnen und Dachdecker, Zimmerinnen und Zimmerer genau jetzt die Phase, in der aus ersten Grundlagen Sicherheit und Selbstvertrauen wird. Die Trainings begleiten sie dabei – Schritt für Schritt, bis es „klick" macht.
